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Führungskräfteentwicklungsprogramme

Führungskräfte haben einen bedeutenden Einfluss auf das Klima einer Abteilung. Darum ist es uns ganz besonders wichtig, dass nur gut ausgebildete Führungskräfte mit Personalführungsaufgaben betraut werden.
Differenzierte Führungskräfteentwicklungsprogramme sorgen dafür, dass wir Führungskräfte haben, die auch führen und sich ihrer großen Verantwortung bewusst sind. Die Schwerpunkte der Programme liegen dabei auf Schlüsselqualifikationen wie Kommunikation, Umgang mit Konflikten, Veränderungsarbeit und vor allem Mitarbeiterführung.
Begleitet werden all unsere Programme von individuellen Coachingmöglichkeiten für unsere Führungskräfte. Um aktuelle und besonders herausfordernde Führungssituationen souverän zu meistern bieten wir unseren Führungskräften in einer sehr niederschwelligen Form Coachingangebote an. Weiters gibt es einen eigenen Intranetbereich für Führungskräfte.

 

Nurse2Lead

Nurse2Lead  ist ein auf die Bedürfnisse und Anliegen von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften aus dem Bereich der Pflege maßgeschneidertes Programm. Das Gestalten von tragfähigen Führungsbeziehungen einerseits und die Vermittlung und Bewertung aktueller Entwicklungen in der Pflege andererseits bilden die inhaltlichen Schwerpunkte des Curriculums.
Programmübersicht Nurse2Lead


Wirkungsvoll führen

Wirkungsvoll führen ist ein interprofessionelles Führungskräfteentwicklungsprogramm, welches somit auf die Bedürfnisse und Anliegen von Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte aller Berufsgruppen maßgeschneidert ist. Die Vernetzung und der Austausch von Führungskräften aller Berufsgruppen wird durch das Programm gefördert.
 
 
Stimmen aus unseren Führungskräfteenwicklungsprogrammen

„Ganz nahe an unserer Praxis – ein hervorragendes Programm“, leitende Ärztin
„Dynamisch, lebendig, praxisrelevant, unbedingt weiterzuempfehlen, weiteres Führungscoaching in dieser Gruppe mit dieser Referentin“, Pflegediensleitung
„Kenne jetzt die Führungsthemen meiner KollegInnen aus den anderen Berufsgruppen viel besser. Gegenseitiges Verständnis ist jetzt gegeben“, Abteilungsleiter Administration

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