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Sozialleistungen

Unsere MitarbeiterInnen kommen bei uns in den tirol kliniken in den Genuss einer großen Auswahl an Sozialleistungen seitens des Betriebsrats und der Abteilung MitarbeiterInnenservice und Soziales. So lässt es sich bei uns hochmotiviert arbeiten!

  • Beratung und Umsetzung der betrieblichen Pensionskassenvorsorge für unbefristet übernommene MitarbeiterInnen
  • Berufliche und private Reisen (Unterstützung oder günstige Angebote) sowie Hotelschecks zu günstigen Konditionen
  • Betriebsausflug  (Zuschuss von Euro 40,- pro MitarbeiterIn/Jahr)
  • Betriebsratstag (zusätzlich zwei freie Tag für alle MitarbeiterInnen)
  • Betriebsvereinbarungen (diverse Besserstellungen gegenüber dem Gesetz)
  • Bezugsvorschüsse (im Falle einer Wohnraumbeschaffung/Bezug einer Mietwohnung)
  • Einkaufsgutscheine (verbilligt, für den Einkauf in diversen Geschäften), Rabatte, & vergünstigte Eintritte
  • Gesund im Krankenhaus (GIK): Sportmedizinische Untersuchung bzw. eine kostenlose, umfangreiche Gesundheitsuntersuchung alle zwei Jahre u.a. mit  Ruhe EKG, Spirometrie, Lactatmessung, Fahrradergometrie bis zur Ausbelastung, Trainings- und Ernährungsberatung im Rahmen eines Abschlussgesprächs und individuell erstelltem Trainingsplan
  • Impfaktionen / Betriebsarzt
  • Kinderbetreuung: Kinderkrippe HYTILATI (23 Plätze, 18 Monate bis 3 Jahre), Betriebskindergarten MIKI (2 Gruppen mit je 20 Plätzen, 2 bis 6 Jahre) - Großzügige Öffnungszeiten, ganzjährig
  • Massage Angebot für MitarbeiterInnen: Massageangebot der Massageausbildungen für MitarbeiterInnen werden 5x pro Woche (Mo-Fr) mit je 2 Auszubildenden 4x je 1 Sunde Massagetermine angeboten.
  • Parkmöglichkeiten (gefördert)
  • Radteam Klinik (HIV-Team Tirol)
  • Sportclub Klinik
  • Sonderkonditionen bei Banken für MitarbeiterInnen
  • Verpflegung: Speiseversorgung durch unsere hauseigene Kantine zu deutlich subventionierten Preisen
  • Versicherungen - insbes. Angebot von Gruppenkranken- und Lebensversicherungen im Rahmen der gesetzlichen Steuervergünstigungen
  • Vielfalt an Arbeitszeitmodellen (Zeitbankmodell, (Eltern-/Alters-)Teilzeit)
  • Wohlfahrtsfondsleistungen an alle MitarbeiterInnen

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